Psihogram se sastavlja od početka 20. vijeka kao generalizirani psihološki portret određene osobe. Savremeni poslodavci često koriste metode kako sastaviti psihogram kako bi identificirali potrebne psihološke kvalitete kod tražitelja posla potrebne za potpunu provedbu profesionalnih zadataka.
Instrukcije
Korak 1
Preporuke o tome kako sastaviti psihogram uključuju potrebu za mentalnom analizom strukture aktivnosti, kao i opis zahtjeva za ljudskom psihom za svaku određenu profesiju. Uvijek izradite psihogram uzimajući u obzir koje osobine bi potencijalni zaposlenik trebao imati kako bi u potpunosti ispunio zadatke koji su mu dodijeljeni, čineći tipičan portret uspješnog profesionalca.
Istražite određenu profesiju iz različitih uglova provođenjem procesa pisanja zanimanja. Koristite dva kriterijuma za svaki potreban kvalitet potencijalnog uspješnog zaposlenika - procjenu uspješnog profesionalca i procjenu nivoa vlastitih kvaliteta zaposlenika.
Korak 2
Sastavljanje psihograma u početnoj fazi pruža jasan opis određene profesije, stoga se sastavlja tačan popis obaveznih zadataka koje profesionalac mora obavljati. Prilikom sastavljanja psihograma za farbere tkanina, stručnjaci za robu, OTK kontrolori, kušači uzimaju u obzir radnje percepcije, jer takvi zaposlenici trebaju senzorne slike u svom radu - vizuelne, mirisne, slušne i taktilne.
Korak 3
Kada sastavljaju psihogram za radijske spikere i muzičare, TV voditelji i glumci, ljekari i pravnici fokusiraju se na akcije pamćenja, jer predstavnici ovih profesija moraju pamtiti prilično značajnu količinu informacija. Zvučne slike su neophodne kompozitorima, ali u psihogramima profesionalnih umjetnika i arhitekata, mašinskih inženjera, dizajnera, važan naglasak stavljaju na vizuelne slike. Uključite u psihogram sposobnost osobe da opaža jednostavne i složene logičke slike, ističući za svaku određenu profesiju jednu od tri vrste preferirane inteligencije - verbalno-logičku, tehničku i socijalnu.
Korak 4
U sljedećoj fazi izrade psihograma detaljno opišite rekonstrukciju radnji koje su potrebne za potpuno postizanje ciljeva. U ovom slučaju odvojite vanjske akcije uspješnog profesionalca od njihovih mogućih internih radnji. U posljednjoj fazi uskladite najčešće mentalne funkcije i profesionalne radnje, sposobnosti i procese, kao i vještine koje mogu osigurati postizanje svih ciljeva.
