Teško je zamisliti životni uspjeh bez postizanja ciljeva. Ispravno podešavanje je pola rješenja. A ako slijedite neke principe, bit će mnogo lakše doći do rezultata.
Idealan model za postavljanje cilja je SMART. To je kratica engleskih riječi Specific, Measurable, Achievable, Realistic i Timed. Znače da bi naš cilj trebao biti:
• Specifično. Jasno je naznačeno kakav rezultat treba postići;
• Mjerljivo. Postoje kriteriji koji pokazuju cjelovitost cilja;
• Ostvarivo. U stvarnoj procjeni vaših sposobnosti zaključujete da to možete postići;
• Realno. To može postići neko drugi osim vas;
• Definirano vremenom. Trebale bi postojati vremenska ograničenja za postizanje cilja;
Da bi se postigao cilj, potrebno je, prije svega, izvršiti dekompoziciju, odnosno podjelu na manje podciljeve. Čak i ako vaš zadatak nije prevelik, svejedno ga možete rastaviti na manje dijelove koji će olakšati postizanje rezultata.
Dalje, svaki novi mali cilj mora biti opisan prema SMART-u za potpunu kontrolu nad situacijom. Neophodno je postaviti vremensku liniju, jer će vam to omogućiti da temeljito kontrolirate postupak postignuća.
Potrebno je razmotriti koji od malih ciljeva može prenijeti i napisati određeni broj ljudi koji će biti odgovorni za ovaj zadatak.
Poredajte zadatke po prioritetu. Pokušajte početi ispunjavati najvažnije ciljeve, a zatim prijeđite na one beznačajnije, to će vam omogućiti da ne propustite glavnu stvar.
Stalno nadgledajte postupak, vodite evidenciju i mjerite učinkovitost, tada rezultat neće dugo čekati.
