Prepoznavanje osobe za sat vremena neophodno je za zapošljavanje stručnjaka. Ove vještine koriste kako bi se podudarali sa željama menadžmenta kompanije za odabir najprikladnijeg kandidata za određeno radno mjesto za koje su potrebne određene vještine. Ali ova je vještina vrlo korisna u životu, jer često susrećemo nove ljude s kojima moramo raditi ili biti partneri. Što ih brže i bolje upoznamo, manje grešaka radimo. Procijenite oblik govora sagovornika.
Instrukcije
Korak 1
Obratite pažnju na vrstu reference. Vanjska referenca - praćenje mišljenja drugih i ovisnosti o njemu. Vanjski - vjerujte u sebe i svoje mišljenje. Postavite pitanje: "Mislite li da dobro kuhate (vozite automobil, slažete se s drugima)?" Osoba s vanjskom referencom pozivat će se na mišljenje drugih, s unutarnjom - potvrdit će na osnovu vlastitih osjećaja. Oni koje karakterizira vanjska referenca pogodniji su za obavljanje položaja, podložan je utjecaju drugih ljudi i treba savjet. Ljudi s internim referencama dobri su u pozicijama internog revizora, financijskog savjetnika, spremni su braniti svoje stajalište po svaku cijenu. U životu takvi ljudi ne prave kompromise i teško im je nešto dokazati.
Korak 2
Oblik govora "Težnja - izbjegavanje", kada se postavlja pitanje: "Što želite od života?" jedan će pokazati želju: sagraditi kuću, naći dobar posao, zasnovati porodicu. Oni su optimisti, fokusirani na stvaranje i postizanje cilja. Drugi će odgovoriti na isto pitanje: sagraditi kuću jeftino, naći posao blizu kuće i bez prekomjernog rada, porodicu s vjernom suprugom i poslušnom djecom. Ovaj oblik govora je izbjegavanje. Takvi su ljudi uvijek usredotočeni na traženje negativnosti u svemu, skloni su sve više puta provjeravati kako bi izbjegli rizike.
Korak 3
Drugi oblik govora koji će nam pomoći da naučimo o nekoj osobi naziva se „Proces - rezultat“. Čut ćete dva odgovora na pitanje: "Kako želite provesti godišnji odmor?" Osoba usmjerena na rezultat odgovorit će vam: "Želim steći utiske i snagu kako bih se opustila, a zatim plodno radila." Neko ko je orijentisan na proces reći će: "Želim vidjeti puno zanimljivih mjesta, želim se sunčati i kopati u moru da se opustim, jer sam jako umoran." To su ljudi koji dobro rade rutinski posao, pedantni su i temeljiti. Oni koji su usredotočeni na rezultate ponekad idu po postići svoj cilj bez poštivanja pravila, po svaku cijenu.
Korak 4
Još uvijek postoji mnogo takvih nijansi po kojima možete prepoznati osobu u razgovoru, tako da psihologu ili stručnjaku za zapošljavanje neće biti teško da u najkraćem mogućem roku stvori ideju o vašem karakteru i sposobnostima. Na osnovu toga i sami možete izvući zaključke o tome hoće li vaš novi poznanik ispuniti vaša očekivanja i hoće li se nositi s poslom koji preuzima.
