Najteže je gotovo - položili ste intervju, a posao o kojem ste sanjali već je vaš. Ali ipak, umjesto dugo očekivane radosti, u mojoj je duši neka vrsta straha. A to uopće ne znači da ste loš zaposlenik ili ste bolesni, sve je to zbog činjenice da je vrlo teško pridružiti se novom timu, u kojem svi već svakoga poznaju. U takvoj situaciji i najopuštenija i najdruštvenija osoba može se pretvoriti u stisnutu i nekomunikativnu osobu.
Mnogi istraživači priznaju da postoji mobing, odnosno maltretiranje pridošlica. To donosi neprijatnosti kako zaposlenom, tako i samoj organizaciji, pa se posljednjih godina počela aktivno razvijati obuka stručnjaka koji pomažu u uspješnom ulijevanju u tim. Ali ako nema takvih stručnjaka kada se prijavljujete za posao, to ne znači da se morate zabiti u ćošak. Morate razumno sagledati situaciju, jer svi preživljavaju nakon upoznavanja novog tima. Da biste se prilagodili i zadržali živce, trebali biste se smiriti i slijediti ova pravila:
- Postavite se za pozitivan ishod.
- Pojasnite osnovna pravila kompanije, svoje obaveze, kao i dodatne informacije o specifičnostima posla dok ste još na razgovoru.
- Prvo obavite svoj posao i ne pokušavajte na svaki način udovoljiti svojim kolegama, često ispunjavajući njihove dužnosti. Možda će vas vaša pomoć približiti zaposlenima, ali, kako pokazuje praksa, ne zadugo. Pored toga, možete jednostavno sjediti na vratu.
- Prvo pozdravite svoje kolege i nemojte čekati da se sjete da ste i vi sada u njihovom timu. Uz sve ovo, vrijedi obratiti pažnju na to kakvu komunikacijsku etiku tim ima. Na primjer, postoje kompanije u kojima nije običaj reći "zdravo", svi se pozdravljaju. Učtivost je, naravno, dobra, ali ako pozdravljate kao i svi drugi (u okviru etike kompanije), onda definitivno nećete biti "crna ovca".
- Ne bojte se pitati. Kompanija ima najmanje jednog zaposlenog koji može odgovoriti na pitanje od interesa ili se baviti novim programom. U isto vrijeme, nemojte biti previše nametljivi, to može dovesti do iritacije kolega.
- Savjetujte i raspravljajte vrlo pažljivo. Da, možete podijeliti svoje iskustvo s prethodnim radom, ali ne biste trebali dokazivati svoj slučaj ni prvog dana. Ljudi ne vole kritike u svom smjeru, pa nećete biti zahvalni ako ukažete na nedostatke iskusnih zaposlenih.
- U komunikaciji s novim poznanicima treba se osmjehivati, biti taktičan i prijateljski raspoložen.
- Pokušajte ručati sa svima. Jedna od najboljih situacija koja se može ujediniti s timom je vrijeme ručka, pauze, u ovom trenutku osoba je emocionalno opuštena, od nje se ne traži da izvršava zadatke i stoga može mirno provesti ovo vrijeme s vama.
Čak i ako nakon dva dana na novom mjestu nećete imati prijatelje, to nije važno. Napokon, novopridošlom treba nekoliko mjeseci da bi se napokon pridružio novom timu.
Već prvog dana posla većina ljudi pretpostavlja da to što ste pristojni znači da ste nježna osoba bez kičme. Upravo suprotno, potrebno je pokazati iskrenost i dobru volju prema novim kolegama. U budućnosti biste trebali naučiti izražavati svoj stav, ali istovremeno ne vrijeđajući druge.
