Danas je običaj težiti ka tome da postanemo vođa. Ali ako u društvu postoje vođe, moraju postojati i autsajderi - ovo je zakon društvene grupe. Ko je najčešće u ovoj ulozi i iz kojih razloga je prilično lako razumjeti. Teže je smisliti što učiniti kako ne biste postali autsajder.
Autsajderom se obično naziva neko ko nije u stanju postići uspjeh, osoba koja se uvijek ispostavi lošijom od ostalih. Ali nije tako. Autsajder je prije društvena uloga koju pod određenim okolnostima može preuzeti gotovo svako, bez obzira na njegove osobine ličnosti.
Autsajder kao društvena uloga
Proučavanje psihologije malih socijalnih grupa, kojem se mogu pripisati i školski razred i radni kolektiv, omogućilo je prepoznavanje obrazaca u raspodjeli uloga unutar svake takve socijalne grupe. Da bi grupa održala socijalnu ravnotežu, sve socijalne niše moraju biti popunjene. Ako se bilo koja od niša oslobodi, kolektiv je nastoji popuniti, "nominirajući" jednog od članova grupe na upražnjenu društvenu ulogu.
Štoviše, ponekad, bez obzira na broj članova tima, neke društvene niše može popuniti samo jedna osoba, na primjer, uloga neformalnog vođe ili redovnog šale. Ostale niše mogu primiti nekoliko ljudi. Provodeći sociometrijske studije, psiholozi su otkrili da nišu autsajdera ili prognanika u timu mogu zauzeti najviše dva ili tri člana grupe.
Ali sigurno će biti barem jedan autsajder u bilo kojoj društvenoj grupi. Ova uloga je neophodna kako bi se ostatak grupe osjećao "u svom najboljem izdanju". Upoređujući se s autsajderom, oni održavaju vlastito samopoštovanje na odgovarajućem nivou. To se događa bez obzira na to koliko je autsajder ili ostatak grupe dobar ili loš - to su socijalni zakoni.
Ko je "izabran" za autsajdera
Lako je shvatiti da se osoba koja ima najizraženije negativne osobine koje nisu dobrodošle u određenom timu obično bira za ulogu autsajdera u timu. U školskom razredu ulogu autsajdera najčešće preuzimaju djeca sa izraženim tjelesnim invaliditetom, zaostala u učenju itd. U odraslom timu to može biti zaposlenik s najmanjim nizom poslovnih kvaliteta potrebnih za rad, ali to nije uvijek slučaj. Može se ispostaviti da će se osobine ličnosti koje su omogućile osobi da "zauzme nišu" kao autsajder u jednom timu ispostaviti kao prihvatljive u drugom.
Vjeruje se da je lakše postati autsajder za novog člana tima, ali to nije tako. Pridošlica mora imati iste negativne osobine kao i "redovni" autsajder koji je već u grupi, ali izražen u mnogo većoj mjeri.
Kako prestati biti autsajder
Zauzevši ovu socijalnu nišu, izuzetno je teško napustiti je. Praktično je beskorisno pozivati se na moral i filantropiju članova tima: autsajder je neophodan za društvenu grupu, a tim može svjesno "pustiti" osobu iz ove uloge samo pod uvjetom svrsishodnog psihološkog rada usmjerenog na preusmjeravanje socijalno naprednih članova grupe na druge, prihvatljivije mehanizme samopotvrđivanja. Takav se rad može i treba obavljati u tako maloj socijalnoj grupi kao što je porodica. Izuzetno je teško to učiniti u radnom kolektivu ili u školskom razredu.
Da ne bi postala autsajder, osoba mora već od prvih dana pristupanja novom timu pokazati one kvalitete koje njeni članovi mogu pozitivno procijeniti. Što bolje to učini, manja je vjerovatnoća da će osoba biti „izabrana“za autsajdera.
Ako se to dogodilo, osoba mora ili pričekati da se pojavi novi član tima koji je u stanju zauzeti ovu društvenu nišu umjesto njega (što je izuzetno rijetko), ili napustiti ovu grupu i pokušati preuzeti prosperitetniju društvenu ulogu u novom timu.
