Kako ispuniti test zapošljavanja u Rosenzweigu kako biste se pokazali u povoljnom svjetlu pred poslodavcem?
Ponekad se na razgovoru za posao od ispitanika traži da izvrši neku vrstu testa. Ponuđeno je 24 (ili manje, ovisno o modifikaciji) slika koje prikazuju određenu situaciju i trebate napisati kako biste se ponašali da ste u njoj. Ovo je prilično poznat Rosenzweig-ov test. Utvrđuje reakcije na frustrirajuće situacije, odnosno na situacije u kojima je neka potreba blokirana, ili, drugim riječima, na neugodne situacije.
Na primjer, dođete kod šefa, a on vam kaže: "Uprkos činjenici da smo se složili s vama, ne mogu vas prihvatiti." Ili sjednite u gledalište, a šešir vašeg susjeda pokriva dio ekrana umjesto vas. Kakva će biti vaša reakcija? Ovisno o vašim odgovorima, psiholog određuje kako se najčešće ponašate u životu u teškim ili neugodnim situacijama i preporučuje poslodavcu da vas zaposli ili ne.
Pogledajmo koji će odgovori utjecati na odluke o zapošljavanju, a koji će biti razlog odbijanja.
Dakle, svi vaši odgovori bit će podijeljeni u 9 uvjetnih kategorija, od kojih ćemo opisati 6 najčešćih:
1. Na ovu vrstu reakcija klasificirat ćemo one koje ističu prepreke i ne podrazumijevaju izlaz iz trenutne teške situacije. Na primjer, u jednoj od situacija u prodavnici vam kažu da je željena knjiga gotova, a vi odgovarate: „Pa šta sada učiniti. Ne mogu živjeti bez nje."
2. Poričete svoju krivnju i agresivni ste prema bilo kome u situaciji. Takve reakcije nazivaju se neprijateljskim. Na primjer, supruga vam zamjera da ste izgubili ključeve, na što vi odgovarate da je ona sama kriva, nije vas podsjetila itd.
3. Zahtevate od druge osobe rešenje teške situacije, naznačite šta treba da uradi, gde da ide, šta da donese.
4. Krivite sebe, osjećate se krivim. Na primjer, kritiziraju vas zbog prebrze vožnje, izvinjavate se i priznajete svoju krivnju.
5. Prihvatate odgovornost za trenutnu situaciju i spremni ste potražiti najbolje rješenje. Na primjer, sami predlažete da potražite knjigu koja vam je potrebna, zakažete sastanak ili izvršite drugu potrebnu radnju.
6. Otpustite situaciju na kočnicama, recite da su, kažu, u redu, nitko nije kriv, sve će se riješiti samo od sebe.
Završite test, a psiholog izračunava koje odgovore imate najviše. Nacrtajmo sliku kakvo će se mišljenje o vama kao zaposleniku razviti nakon izračunavanja rezultata.
Pretpostavimo da je većina odgovora prvog tipa, kada je naglašena prepreka, ali rješenje situacije nije ponuđeno. U ovom slučaju predstavljate se kao zaposlenik koji uočava prepreke svuda uokolo i nije spreman tražiti i predlagati rješenja. U vašem je interesu dati manje od ovih odgovora.
Ako imate najviše odgovora druge vrste, izgledat ćete kao sukobljena osoba koja daje agresivnu reakciju u bilo kojoj situaciji. Možda je to za profesiju kontrolora u autobusu koji hvata slobodne vozače prihvatljivo, ali teško da će to biti dobrodošlo u bilo kojem drugom poslu. Pokušajte dati manje od ovih odgovora ili se potpuno suzdržite od njih.
Reakcije trećeg tipa su prihvatljive za brojne profesije, ali ne bi trebale apsolutno prevladati. Sposobnost vođenja ljudi i rješavanje nekih problema uz njihovu pomoć može biti korisna osobina ako je ova vještina umjereno izražena. Na primjer, 3-5 od ovih odgovora mogu vam biti korisni.
Ako imate najviše reakcija četvrtog tipa, zamišljaćete sebe kao osobu koja se neprestano izvinjava, sklona doživljavanju osjećaja krivice, ne znajući kako preuzeti odgovornost za rješavanje poteškoća. Međutim, nekoliko ovih odgovora može vam pomoći, jer ponekad trebate priznati svoje pogreške. Ali nemojte to raditi prečesto.
Prevalencija reakcija pete vrste predstavit će vas kao odgovornu osobu, spremnu da "sredi" mnoge situacije. Takvi odgovori prikazivat će vas kao proaktivnog i odgovornog zaposlenika i predstavit će vas u najpovoljnijem svjetlu. Što više takvih odgovora, to bolje.
I prevladavanje reakcija šestog tipa izvući će sliku osobe koja je ravnodušna prema onome što se događa okolo i koja je ne zanima. Najveći broj takvih odgovora predstavit će vas poslodavcu u nepovoljnom svjetlu. Međutim, određeni broj takvih odgovora jednostavno je potreban, jer postoje situacije u kojima je najmudrije i najrazumnije rješenje osmijeh i ne izazivanje tragedije iz trenutne situacije. Imate mali broj takvih odgovora.
