U mnogim kompanijama dođe vrijeme kada zaposlenik koji je dugo služio za dobrobit kompanije odluči promijeniti vrstu aktivnosti ili pronađe drugu, profitabilniju ponudu, vjerovatno od konkurenata.
Ne vrijedi od takvog zaposlenika stvarati potencijalnog neprijatelja ili prekidati sve kontakte s njim, takva osoba i dalje može igrati uslugu ne samo u međuljudskim odnosima, već može pomoći i u promociji posla. Ovdje se igra omiljeni ljudski faktor.
Čak i nakon odlaska niko ne može unaprijed odrediti kako će posao zaposlenika teći u novoj kompaniji. Apsolutno ne postoje garancije da će ostati raditi tamo iz dva razloga: mogli bi mu se obećati uslovi koji, u stvari, nisu ispunjeni, sam zaposlenik možda neće biti zadovoljan novim poslodavcem. Tada postoji prilika da vratite dragocjen udarac na svoju uslugu.
Ako je zaposlenik na novom mjestu poslovanja krenuo uzbrdo, uvijek možete pitati kako mu ide. To je najbolje učiniti u neformalnom okruženju. Zatim, tokom razgovora, može podijeliti važne informacije koje mogu pomoći u obnavljanju njegovog djela na vrijeme i imati koristi. Kako zvuči stara ruska poslovica: "upozoreno je predoružano".
Druga alternativna opcija koja se može dogoditi u budućnosti je saradnja nekoliko kompanija u jednom velikom holdingu. Tada takav radnik može postati saveznik i partner. U prisustvu normalnih ljudskih odnosa, bit će mnogo lakše stvoriti nešto potpuno novo s takvom osobom i učiniti suradnju što plodnijom.
Posao je predvidljiv proces, ali ni najiskusniji analitičari ne mogu uvijek predvidjeti nadolazeće promjene. Stoga morate biti spremni na sve, to može biti visok porast i vrlo bolan pad, ali održavanje prijateljskih ili samo dobrih odnosa igraće ulogu u svakom slučaju. Takođe, bivši zaposlenik koji je dobio novi posao uvijek će moći preporučiti drugog zaposlenika, profesionalca iz njegove struke, da ga zamijeni.
