Vrlo je razočaravajuće kad me samo 5-10 minuta spriječilo da na vrijeme stignem na posao. Da, i voljeni se žali da se kašnjenje na sastanke počelo ponavljati sve češće. Koji je razlog? Je li razlog uvijek disciplina ili je možda nešto ozbiljnije?
Navika osobe da kasni sa stanovišta medicine signal je za pomoć određenim dijelovima mozga. Inače, upravo su te zone odgovorne za pažnju i sposobnost pamćenja. Ali ako situaciju ne eskalirate, možete pronaći nekoliko razloga za neprestano odgađanje sebe i svoje svakodnevne rutine.
Kasnjenje na posao: najčešći razlozi
1) Elementarna nedosljednost. Nedostatak vještina za brz, dobro koordiniran i produktivan rad svojstven je nekim ljudima gotovo od rođenja. Sjećaju se važnih stvari u posljednji trenutak, ne mogu pronaći ni ovu ni onu stvar u vlastitom domu, žure, zaboravljaju. Ukratko, vode kaotičan način života. Ali rješenje problema je prilično jednostavno. Dovoljno je samo staviti torbu na posao navečer i pokrenuti dnevnik u koji možete zapisivati sastanke, planove i važne stvari.
2) Prometne gužve. Trebali biste biti spremni na vjerovatnoću jedne ili druge više sile na putu. Rješenje problema je napustiti kuću malo ranije. Napokon, ovo je mnogo bolje od trčanja bezglavo u posljednji trenutak.
3) Šminka. Za mnoge žene pronalaženje ravnoteže između ljepote i točnosti nije lak zadatak. Napokon, prije posla spremni su se očistiti satima! Možda je to zbog činjenice da je ujutro većina ljudi neprivlačna ili je jednostavna nemogućnost pravilnog raspoređivanja vremena. Međutim, činjenica ostaje: svaka trepavica satima ispravljena i simetrično prikazana „strelica“približava takvu ženu šefovu opomenu - uostalom, kome će se svidjeti kad zaposlenica, iako pažljivo pokazujući svoj izgled, dođe na posao sat vremena nakon počinje.
4) pospanost. Nedostatak sna razlog je mnogih kašnjenja. Stoga biste trebali razmisliti: je li zaista toliko potrebno da svi ti filmovi gledaju kasno i sjede na društvenim mrežama do ranog jutra?
Izlaz je samo jedan: ili regulirati slobodno vrijeme u korist osipa ili, općenito, napustiti posao. Napokon, strpljenje vlasti takođe nije neograničeno. A ponekad rukovodstvo šuti, ne zato što ne vidi takvo kršenje discipline ili ne zna za to - već samo zato što se do zadnjeg nada da će samostalno preodgojiti stalno pokojnog podređenog.
