Treninzi postaju sve popularniji. U nekim kompanijama jedna od obaveznih aktivnosti je redovna obuka za profesionalni rast. Neki ljudi ne mogu zamisliti svoj razvoj bez pohađanja nastave ličnog rasta. Da biste objektivno procijenili stvarne koristi od treninga, morate shvatiti omogućavaju li vam da na život gledate na drugačiji način.
Trening se može nazvati aktivnim oblikom obrazovanja, tokom kojeg publika i trener razmjenjuju iskustva, a također postaju sudionici igara uloga. Svrha vježbi i vježbi je ili uvježbavanje nove vještine ili razumijevanje poteškoća koje se mogu pojaviti u različitim situacijama. Da bi se razgovaralo o objektivnim prednostima treninga, potrebno ih je podijeliti na treninge profesionalnog rasta i lične treninge.
Obuke za profesionalni razvoj
Ljudi obično idu na ove treninge kako bi poboljšali svoj profesionalni nivo. Naravno, polaznik stručnog usavršavanja, paralelno sa stečenim znanjem, može se razvijati i kao osoba. Ali primarni zadatak takvog treninga je poboljšati vještine zaposlenika, a ne rješavati njegove lične probleme.
Najčešći su treninzi za poslovne ljude. Obuka o prodaji provodi se i za početnike i za sezonske prodavače. Kroz ove aktivnosti ljudi uče prodajne tehnike, kako komunicirati s kupcima i kako se nositi s prigovorima. Što je viši profesionalni nivo polaznika, to područje koje se proučava na treningu može biti teže i uže.
Postoje i druge obuke - o proizvodima, uslugama, održavanju, upravljanju konfliktima, radu sa osobljem, rješavanju žalbi itd.
Naravno, treninzi za profesionalni rast pružaju znanja i vještine koje osoba može kasnije iskoristiti u praksi. Blagodati takvog treninga mogu se procijeniti u smislu kvaliteta materijala, nivoa vještine trenera i lične motivacije učesnika. Ako jedna od komponenata treninga šepa, njegova efikasnost se naglo smanjuje.
Treninzi za profesionalni razvoj omogućavaju vam da na život gledate na drugačiji način. Napokon, oni imaju praktične sesije, zahvaljujući kojima sudionici čine mala otkrića za sebe u svom polju. Međutim, u nedostatku prakse, koristi od treninga brzo gube na značaju. Pored povećanja profesionalnosti, kao rezultat aktivnog treninga, polaznici mogu dobiti pozitivan naboj, pogon koji takođe treba dopuniti. Stoga bi se treninzi trebali pohađati u redovnim intervalima.
Treninzi za lični rast
Treninzi ličnog rasta mogu se grubo podijeliti na one koji su posvećeni razvoju određene vještine i one koji imaju za cilj značajnu promjenu svijesti učesnika. Prvi su prilično bezopasni i mogu biti jednako učinkoviti kao profesionalna obuka.
Na primjer, postoje sesije treninga o otpornosti i upravljanju vremenom, u kojima polaznici uče da se efikasnije nose sa svojim zadacima - na poslu ili kod kuće. Takvu obuku mogu ponekad izvoditi poslodavci.
Postoje i treninzi s provokativnim naslovima, poput "Kako biti sretan", "Kako se vjenčati" i tako dalje. Treneri tvrde da će nakon treninga s njima bilo tko moći postići svoje ciljeve. Uvjet je potpuno predavanje nastavniku i promjena u vašem razmišljanju.
Prije nego što započnete takav trening, morate razmisliti želite li se slomiti i je li trener dovoljno kompetentan u ovom pitanju.
Povremeno treninzi za lični rast nude zadatke tokom kojih se polaznici osjećaju krajnje nelagodno. Prisiljeni su raditi ono što nikada ne bi činili u običnom životu, pregaziti sebe do te mjere da mogu pred svima briznuti u plač. Igranje uloga, koje je jedan od atributa aktivnog učenja, uključuje neki izlaz iz zone komfora. Ali ovo bi trebala biti mjera.
Ako ste na treningu ličnog rasta samo ojačali svoje pozitivne kvalitete, malo ispravili svoje ponašanje i na kraju se osjećali bolje i samopouzdanije, od treninga ste dobili stvarne koristi. Ali ako ovi uvjeti nisu ispunjeni, trening je mogao biti beskoristan ili čak štetan za vas. Hoćete li nakon nastave na svijet gledati drugim očima ili ne, ovisi o tome koliko su vaši ciljevi i individualne karakteristike uzete u obzir u procesu učenja.
