Principi izgradnje radnog kolektiva slični su principima porodice. Svatko o tome ima svoje ideje zbog kojih se sukoba i sukoba događa na radnom mjestu. To usporava radni proces i značajno pogoršava radne uslove.
Uspostavljanje normalnog partnerstva sa kolegama na poslu nije lako. S njima provodimo čak i više vremena nego sa porodicom. Ako se prijateljski odnosi s radnim partnerima ne razviju, to je vrlo neugodno, jer je gotovo nemoguće produktivno raditi u stanju nervoze. Da biste izgradili skladne, prijateljske odnose s kolegama, morate se pridržavati određenih pravila.
Kao u politici, zemlje koje su dugo bile neutralne imaju najviši životni standard svojih građana. Stav „Ja sam na margini“je najpovoljniji i omogućava održavanje dobrih odnosa sa svim stranama u sukobu.
Morate pomoći kolegama, ovo se odnosi i na lične aspekte i na radnike. U ovom slučaju, glavna stvar je ne propustiti trenutak i ne pretvoriti se u "ekstrema", na koga su obješene sve odgovornosti.
Sjetite se rođendana, nezaboravnih datuma, zanimajte se za zdravlje kolega. Uvijek je lijepo kad te ne zaborave.
Pokušajte manje tračati i žaliti se na život. Niko ne voli depresivna cviljenja, takve ljude pokušavaju izbjeći.
Principi izgradnje normalnog radnog kolektiva slični su principima porodice. A kako svaka osoba ima svoje ideje o osobenostima porodičnog života, to stvara sukobljene situacije između zaposlenih.
