Obično ljudi moraju proći psihološko testiranje kad se zaposle. Naravno, događa se da poslodavci mogu i bez toga, ali za svaki slučaj morate biti spremni na činjenicu da ćete biti testirani. Postoji nekoliko glavnih vrsta psiholoških testova koji se koriste tokom razgovora.
Instrukcije
Korak 1
Jedna od najčešćih vrsta testova su testovi ličnosti. Cilj im je proučiti navike, emocije, karakter osobe, kao i potrebe i ciljeve koje si ona postavlja. Pokušajte ne razmišljati previše o odgovorima, bolje je da napišete prvo što vam padne na pamet nego da pola sata razmišljate o odgovoru, jer to uvijek ostavlja negativan dojam, kao da pokušavate nešto sakriti. Budite samouvjereni i ne pokušavajte pokazati da ste bolji nego što zapravo jeste
Korak 2
Na takva pitanja, istiniti odgovori na koje vas mogu kompromitirati, na primjer, "Jeste li zakasnili na važne poslovne sastanke?", "Jeste li ikada prenijeli glasine ili tračeve?" bolje je odgovoriti da je to rijetko, ali dogodilo se, nego potpuno poricati sve, osim ako niste jedan od onih koji to zaista nikada nisu učinili. Ako se, prema rezultatima testa, pokaže da nemate nedostataka, uvijek i sve napravite ispravno, tada će poslodavac posumnjati da se pretvarate da neiskreno odgovarate na pitanja.
Korak 3
Pazite na slična pitanja. Dešava se da se isto pitanje postavlja dva puta, ali formulacija se mijenja. Odgovorite isto. Ovo je učinjeno kako bi vas testirali.
Korak 4
Prije nego što krenete na razgovor, uzmite u obzir da je zapošljavanje dvosmjeran ugovor. Ne samo da ste izabrani, već ste i vi. Ovo bi trebala biti obostrano korisna saradnja. Vi ste jedna od strana i obje su jednake. Ako ste nervozni, teško da ćete moći tačno odgovoriti na pitanja psihološkog testa. Pokušajte shvatiti da je intervju važan i za kompaniju domaćina i ne trebate biti nervozni.
Korak 5
Prikupite informacije o kompaniji u koju idete. To će vam dati samopouzdanje i učiniti da se osjećate slobodnije tokom psihološkog testa. Vjerovatno možete otkriti kako pravilno odgovoriti na neka pitanja. Ne zaboravite ne samo da se upoznate sa službenom veb stranicom kompanije, već i da pregledate preglede bivših zaposlenih kako biste saznali više o reputaciji kompanije.
Korak 6
Obavezno potražite na Internetu mogućnosti psiholoških testova. Odgovorite sebi na pitanja koja oni postavljaju. Svi testovi se malo razlikuju, ali njihove su glavne točke uvijek iste, iako su u svakoj verziji različito formulirani. Morate imati jasan stav i znati ga pravilno izraziti, ovo je ključ uspjeha u psihološkom testiranju.
Korak 7
Ne zaboravite na takve činjenice iz svoje biografije o kojima biste željeli šutjeti. Jasno ih definirajte za sebe, razmislite o tome čega uopće nećete dodirnuti, kako ne biste "skliznuli" po nekim pitanjima.
Korak 8
Ne žalite se na svoj prethodni posao, svoj život i njegovu nesređenost - to nikada nije plus.
