Zašto neko postiže uspjeh, postane slavan i uspješan, a neko u cijelom svom životu ne uspije niti dobiti unapređenje na poslu? Vođe imaju posebne talente - vještine koje im pomažu da shvate šta treba učiniti da bi postigli ono što žele.
1989. godine objavljena je knjiga Stephena Coveyja koja je otkrila principe vođstva i tajne ljudske produktivnosti. 7 navika visoko efikasnih ljudi je priručnik za vođenje i upravljanje, sjajna motivacija za one koji žele postići više u životu. Stephen Covey stvorio je shemu za razvoj vještine i ovaj model se sastoji od znanja, vještine i želje. Važno je proučiti model u teoriji, naučiti kako ga primijeniti u praksi i utvrditi motivaciju za njegovu daljnju primjenu.
Koje bi vještine trebala imati visoko efikasna osoba?
Autor bestselera vjeruje da produktivna osoba koja ima prave prioritete i mudro raspoređuje lično vrijeme mora imati sljedećih sedam vještina:
- inicijativa - uspješni ljudi ne čekaju da neko učini sve za njih i ne traže jednostavne načine. Znaju da sve zavisi samo od njih samih, ali ne i od okoline i porodičnih veza. Izuzetno uspješna osoba radije riskira nego da ne radi ništa. Takva osoba pokazuje inicijativu i čini sve napore da izvrši zadatak;
- predviđanje - važno je unaprijed shvatiti krajnji cilj započetog posla. Trebali biste definirati najvažniju misiju u životu i krenuti prema njoj, bez obzira na sve;
- prioritet - trebate pravilno rasporediti slučajeve u zavisnosti od njihove važnosti i strogo slijediti plan. Nema potrebe za ispunjavanjem najhitnijih trenutaka, ali bolje je prvo izvršiti najvažnije dužnosti;
- obostrana korist - da biste postigli uspjeh u bilo kojem poslu, morate pronaći profitabilna rješenja ne samo za sebe, već i za partnere, u suprotnom postoji velika vjerovatnoća da obje strane izgube;
- razumijevanje - važno je naučiti slušati ne da biste izrazili svoje mišljenje, već da biste razumjeli suštinu stvari. U isto vrijeme, prije nego što iznesete svoje stajalište, morate što više razmotriti problem, sa druge strane sagledati slučaj. Dijalog bi se trebao temeljiti na povjerenju i razumijevanju;
- interakcija - timski rad je važan, jer se cjelina uvijek sastoji od zasebnih dijelova koji povećavaju produktivnost jednog mehanizma;
- obnova - svaka visoko efikasna osoba trebala bi naći vremena za trening i poboljšanje sposobnosti tijela, mozga i jačanja psiho-emocionalnog stanja.
Posljednja vještina kao da sadrži sve prethodne, zahvaljujući kojima postaje moguće implementirati svaku od njih.
Razvoj efikasnosti
Kultivirati disciplinu, snagu volje i početi živjeti po principima uspješnih ljudi nije lako, a potrebno je vrijeme i velika želja. Ali ovo je sasvim stvarno! Ako započnete s malim postupnim povećanjem i usložnjavanjem ciljeva, rezultati neće dugo čekati. Postavljanjem principa visoko efikasnih ljudi u središte vašeg života i racionalnom raspodjelom napora između postizanja ciljeva i samopoboljšanja, možete izgraditi učinkovit, koristan i sretan život.
