Komunikacija s drugim ljudima nije laka. U bilo kojem timu postoje negativni fenomeni poput ogovaranja, sukoba, spletki. To se ne može izbjeći, ali moguće je, poštujući određena pravila, stvoriti sebi ugodne uslove u radnom kolektivu.
Tračevi i tračevi u jednom ili drugom stepenu prisutni su u bilo kojem timu. To se može smatrati normalnim fenomenom, ali, u određenim slučajevima, zbog toga psihološka klima u radnom kolektivu postaje vrlo teška. Ne postoji jednoznačno rješenje problema. Za svaku situaciju trebate odabrati vlastito rješenje. Međutim, ako slijedite određene principe ponašanja, možete ublažiti situaciju.
Ograničite svoju komunikaciju.
Gotovo svaki tim ima svoje „doušnike“koji vole sakupljati i širiti tračeve. U njihovoj se blizini okuplja određeni krug ljudi koje sve ovo zanima. Pokušajte ograničiti svoju komunikaciju s takvim ljudima. Razgovarajte o neutralnim temama, kada vas pokušavate uvući u takve "rasprave", možete šutke slušati i pretvarati se da to nije zanimljivo.
Izbjegavajte tračeve.
Ne ogovarajte se, čak i ako ste saznali nešto zanimljivo o drugoj osobi, onda šutite. Ne dopustite da se pretvorite u njihov izvor. Primjećuje se da su ljudi koji ne ogovaraju i sami malo osuđeni.
Budite neutralni.
To će vas spasiti od sukoba u radnom timu. Ova pozicija omogućit će vam da osigurate ugodan nivo komunikacije među zaposlenima.
Nećete iskorijeniti tračeve u radnom kolektivu, ali spasit ćete se nepotrebnih sukoba na poslu i održavati ujednačen odnos s kolegama.
