Čini se da bez sposobnosti kao što je sposobnost brzog prebacivanja između zadataka, asertivnosti i društvene aktivnosti ne može se postati vođa. U stvari, introverti također čine briljantne vođe, samo malo drugačiji tip.
Ponašanje ekstroverta pomaže mu da se usponi na ljestvici karijere mnogo brže od introvertnog. Ljudi teže prihvaćati kvalitete poput agresivnosti, glasnosti i uvjerenja zbog samopouzdanja, snage karaktera i kompetentnosti. Međutim, istinski uspješnog vođu ne odlikuje samopouzdanje ničega, već promišljenost introverta. Evo nekoliko savjeta koji pomažu introvertima da daju sve od sebe na vodećim pozicijama.
1. Slušajte pažljivo i suosjećajte
Jedna od najboljih osobina introverta je sposobnost slušanja i čuvanja onih s kojima radi. Danas je ovaj kvalitet neophodan jer vođa mora biti fleksibilan, biti u stanju prilagoditi se potrebama različitih ljudi i tražiti kompromise.
Uvijek postoji iskušenje da "srušite rame", umjesto da gubite vrijeme i trud tražeći najbolju alternativu. Međutim, vremenom će to dovesti do nezadovoljstva zaposlenih i, posljedično, stalne fluktuacije osoblja. Mnogo je efikasnije obratiti pažnju na sve ljude koji su uključeni u radni proces. To pozitivno utječe na kvalitetu rada, jer je nedostatak komunikacije jedan od ključnih problema kada tvrtka loše posluje.
2. Kada analizirate, ne zaboravite djelovati
Tradicionalno se vjeruje da se uspješnog vođu odlikuje sposobnošću brzog donošenja odluka, ali to nije u potpunosti tačno. Vrlo je teško surađivati s ljudima koji prvo odluče, a tek onda razmišljaju. Ne ulaze u detalje, a njihove odluke često imaju ogromne posljedice. Iznenađujuće, takav vođa nije u stanju shvatiti da štetu od svih njegovih postupaka moraju otkloniti njegovi vlastiti podređeni, koji s vremenom potpuno prestanu pokušavati, budući da njihov rad i dalje ne znači ništa.
Za razliku od takvih ljudi, introvertirani ljudi, zahvaljujući sposobnosti slušanja i promišljenog razmišljanja, obraćaju pažnju na sve suptilnosti. Jedini problem je što je introvertu izuzetno teško poduzeti akciju. Pretjerana opsjednutost sitnicama može s njim odigrati okrutnu šalu. Stoga bi introvertirani vođa trebao naučiti osjećati trenutak kada je vrijeme za odlučnu akciju. Savladavši ovo, takav vođa postići će ogroman uspjeh kako za kompaniju tako i za svoje podređene.
3. Mekoća i toplina često su bolji od hrapavosti i upornosti
Većina problema ne može se riješiti jednim potezom. Vođenje tima mora uključivati partnerstvo. Bit će puno bolje ako se udubite u problem, saslušate sve točke gledišta i tek tada odaberete pravi način da ga riješite, nego bezumno hakirati iz kuka, pokušavajući grubo riješiti problem.
4. Koristite prirodne kvalitete
Razvijte svoj jedinstveni stil upravljanja. Kvalitete poput empatije, promišljenosti i vještine slušanja mogu se poboljšati s malo hrabrosti i brzine ekstroverta. Slučajno je slučaj da je upravljanje direktivama prošlost, a svijet traži sve više zatvorenih vođa sa fleksibilnošću i pažnjom prema detaljima. Iskoristite svoju priliku, vjerujte sebi i ne bojte se ničega.
