Odnos između podređenog i šefa reguliran je poslovnim bontonom, u kojem postupak „traženja oproštaja“nije predviđen. Ali ipak, ako se dogodila neugodna situacija u kojoj ste vi krivi, ponekad je bolje zamoliti šefa za oprost, nego se pretvarati da se ništa nije dogodilo.
Instrukcije
Korak 1
Razmotrite situaciju zbog koje se želite ispričati šefu. Iako ste mu podređeni, to ne znači da krivnja automatski pada na vas. U slučaju da kao menadžer nije mogao pravilno osigurati ispunjenje vašeg radnog zadatka, nije stvorio uslove za njegovo ispunjavanje na vrijeme, ne biste trebali preuzeti odgovornost na sebe. Da ne biste tražili oprost i da se ne biste izvinili pod takvim okolnostima, u servisnim napomenama navedite sve probleme koji ne ovise o vama, ali zahtijevaju intervenciju uprave. U takvoj situaciji bit ćete mirni - dokazana je vaša nevinost.
Korak 2
Morate zamoliti šefa za oproštaj kad ste ga zaista iznevjerili i niste na vrijeme učinili ono što ste dobili od vas. Napokon, vi ste odrasla osoba i morate shvatiti da se na radnom mjestu tereti za bezuvjetno ispunjavanje vaših dužnosti. Ako dođete u ured da se ispričate što se niste pojavili na poslu na vrijeme, uslijed čega nije potpisan važan ugovor, ali istovremeno obavještavate da ste prespavali ili otrčali kod frizera, jasno je da ste malo je vjerovatno da će dobiti oproštaj.
Korak 3
Kada idete šefu da se ispričate, morate biti sigurni da je razlog koji navedete zaista valjan. Najbolje od svega, ako je iz kategorije viših okolnosti farse, bilo je zaista nemoguće predvidjeti ili izvijestiti o tome. I imajte na umu da bi to zaista trebalo biti - bit će vam teško lagati, a vaš šef vjerovatno nije glup, neće mu se činiti teškim da vas osudi za laž.
Korak 4
Da biste bili sigurni da ćete dobiti oprost, nije dovoljno navesti razlog. Uglavnom, nikome nije potrebno vaše izvinjenje ili kajanje. Dođite u ured svog šefa s gotovim alternativnim rješenjem problema za koji ste vi krivac. Budite sigurni da ćete čak i ako ova opcija ne može u potpunosti nadoknaditi gubitke koje je kompanija pretrpjela vašom krivnjom, zasluženo dobiti oprost.
Korak 5
Sjetite se tona kojim ljudi obično traže oproštaj. Ne mora biti prkosan ili snishodljiv. Pokušajte u glasu jasno imati notu iskrenog kajanja i žaljenja. Budite prirodni i vaše izvinjenje će biti dobrodošlo.
