Lijenost je svojstvena svim ljudima, bez izuzetka. Često se dogodi da osoba odmah poduzme veliku količinu posla, a onda jednostavno nije u mogućnosti da je završi i stalno traži pomicanje roka. Ili se jednostavno kloni na svaki mogući način od izvršavanja dodijeljenih zadataka. Protiv takve lijenosti moguće je i potrebno boriti se, po mogućnosti čak i u ranim fazama njenog razvoja.
Instrukcije
Korak 1
Motivacija može biti sjajna ideja za prevladavanje lijenosti. Na primjer, morate dugo ažurirati web lokaciju, ali nemate inspiraciju ili vrijeme za pisanje članaka ili jednostavno želite spavati. Možete se motivirati da će, ako je projekt sada završen, biti vremena za dodatni odmor. Ili možete izaći s prijateljima ili kolegama nakon posla. U svakom slučaju, sama motivacija pomaže čovjeku da prevlada lijenost, a problem automatski doživljava kao izazov za sebe. Riješivši ga, prelazi u novu fazu svog ličnog razvoja.
Korak 2
Ponekad, u težim slučajevima, nema dovoljno motivacije za osobu. Ovaj pristup je pogodan za slobodnjake i one koji su zauzeti ne baš odgovornim poslom. Ali da biste prevladali lijenost, možete konkretno poduzeti odgovoran projekt i zatražiti od kolega da vas potaknu. Naravno, metoda je malo teška u smislu da kolege možda neće toliko dobro razumjeti kolegu, ali ako je sve jasno objašnjeno, neće odbiti pomoć. U pitanjima domaćinstva možete zatražiti pomoć od članova porodice.
Korak 3
Prije nego što krenete u projekt, važno je razmisliti koliko će biti dobro ako se projekt riješi na vrijeme ili čak malo prije roka. Napokon, takav pristup će zaposlenika izložiti kao pristojnu i odgovornu osobu, što će značajno utjecati na njegovu karijeru. Drugim riječima, važno je da osoba ne razmišlja o tome kako se riješiti posla, već o tome kako zadaće obavljati efikasno i u najkraćem mogućem roku.
Korak 4
Vjerovatno je razlog pojave lijenosti bio jednostavno srušeni režim. Napokon, larkima je teže raditi navečer, njihova radna sposobnost opada i nije iznenađujuće što su jednostavno previše lijeni za obavljanje određenog posla. Također i kod sova, koje se teže aktiviraju u jutarnjim satima, zbog čega šefovi na poslu takve ljude često pripisuju neodgovornim osobama. Izlaz je samo jedan - važno je pratiti svoj bioritam i prilagoditi provedbu važnih projekata za vršne sate.
