Za lični rast, uspešno učenje i poboljšanje efikasnosti rada često se koristi vrlo česta tehnika za aktivan prenos znanja i razvijanje veština - trening. Šta je to?
Instrukcije
Korak 1
U prijevodu s engleskog, riječ "trening" znači obuka, obrazovanje ili obuka. Glavna komponenta ove tehnike je interaktivna grupna komunikacija. Obuka je namijenjena razvoju i prijenosu vještina koje se ne mogu naučiti samo teorijskim materijalom. Postoji mnogo vrsta treninga. Na primjer, poslovni treninzi mogu razviti vještine pregovaranja, samopredstavljanja, poslovne komunikacije i efikasnog korištenja radnog vremena. Treninzi stranih jezika omogućavaju polaznicima da objedine rječnik, nauče ga koristiti u razgovornom govoru. Dok je lični trening usmjeren na rješavanje kompleksa i unutrašnjih psiholoških problema osobe.
Korak 2
U procesu dobro organizovanog treninga polaznici doživljavaju puno emocija, pronalaze izlaz iz teških životnih situacija, razvijaju se lično, stječu duševni mir, uče efikasno rješavati poslovne probleme i donositi odluke. Pored pojedinačnih dostignuća svakog učesnika, trening može da pomogne ujedinjavanju grupe ljudi formirane za određenu svrhu, formiranju radnog tima i raspodjeli uloga svakog od njegovih polaznika.
Korak 3
Možete provoditi treninge sa grupama od pet ili više. Ponekad broj učesnika može doseći i do 100. Važna stvar - sudjelovanje u grupi mora biti dobrovoljno. Broj članova grupe ovisi o ciljevima „treninga“i sposobnosti trenera. Češće nego ne, treningu nedostaje rigidna skripta. Zbog toga je vrlo važna vještina trenera, koji zna kako osjetiti raspoloženje polaznika i usmjeriti komunikaciju u pravom smjeru. Sljedeći zadatak trenera je organizirati grupu i pružiti maksimalnu psihološku udobnost svakom njenom članu.
Korak 4
Da bi sudionici vjerovali treneru i ostatku grupe, što je posebno važno na psihološkim treninzima, postoje određena pravila. Na primjer, čak i prije početka nastave, učesnici se određuju prema obliku obraćanja jedni drugima - imenom i prezimenom "vi". Također saznaju da se komunikacija na treningu odvija po principu "ovdje i sada", tj. - učesnici razgovaraju samo o onome što ih trenutno zabrinjava. Važan uvjet povjerenja je povjerljivost onoga što se događa. Polaznici nemaju pravo raspravljati izvan treninga o onome što se tamo događa. Prema pravilima, svakom članu grupe daje se mogućnost da govori, i to ne bezlično - „mnogi misle“, već personificirano - „Mislim“.
Korak 5
Sljedeće se tehnike uglavnom koriste na treninzima: poslovne igre i igre uloga, psihodrama, slučajevi (pronalaženje rješenja problema analiziranjem informacija), oluja mozgova, diskusije. U svom radu treneri često koriste video i audio opremu koja omogućava osobi da vidi ili čuje sebe i druge ljude.
Korak 6
Pored zadataka koji se bave glavnim problemom članova grupe, trener može koristiti rekreativne vježbe ili vježbe opuštanja. Potrebni su za podizanje interesa za trening, emancipaciju, otkrivanje unutrašnjeg svijeta učesnika. I što je atmosfera u grupi prijatnija i toplija, to će sveukupni zadatak treninga biti efikasnije riješen.
