Na spoju socionike, psihologije i upravljanja vremenom postoji takav odjeljak - postavljanje ciljeva. Postavljanje ciljeva je koncept i prva faza svakog svjesnog procesa. Napokon, da biste postigli neke rezultate, potrebno je jasno definirati kakve ćete rezultate postići, kojim metodama, u kojem vremenskom okviru itd.
Neophodno je
- - papir;
- - olovka ili olovka.
Instrukcije
Korak 1
Prvi korak će zahtijevati da pismeno definirate svoje ključne interese. Pokušajte ostati unutar broja "7 + 2". Primjer može biti: porodica, posao, dom, putovanje itd.
Korak 2
Pokušajte sada prepoznati i zapisati stvari koje su za vas najvažnije (životne vrijednosti). Pokušajte također ne ići dalje od "7 + 2". Neka to bude lični razvoj, karijera, prosperitet, neovisnost, porodica i tako dalje.
Korak 3
Definirajte i zapišite svoje trenutne ciljeve. Napišite samo one najznačajnije: oženite se L., postanite šefom odjela, steknite treće visoko obrazovanje, renovirajte stan, poboljšajte zdravlje, dovedite novi proizvod na tržište.
Korak 4
Procijenite sve veze između vrijednosti (kako jedan trenutni cilj može pomoći ili ometati postizanje drugog). Na primjer, renoviranje stana imaće najpovoljniji učinak na vaše zdravlje (minus gljivice na zidovima, minus decibeli bučnih susjeda, više svježeg zraka i tako dalje). Lansiranje novog proizvoda moglo bi biti promocija za vašeg šefa marketinga. Istodobno, imenovanje vas šefom odjela sigurno će utjecati na nivo prihoda, pa će stoga biti lakše organizirati vjenčanje i adaptaciju stana. I tako dalje.
Korak 5
Nacrtajte tablicu u kojoj će se vaše vrijednosti nalaziti na vrhu imena stupaca (sjećate se da ste ih ispisali?), A sa strane - vaši trenutni ciljevi. Posljednji vertikalni stupac je "ukupno". Ova matrica je neophodna kako biste mogli odrediti prioritete i stvoriti hijerarhiju ciljeva. Ocijenite (na primjer, na skali od deset bodova) doprinos svakog trenutnog cilja vašim vrijednostima u životu. Tako će vas, na primjer, dobivanje mjesta šefa odjela ozbiljno pogurati ka postizanju blagostanja (+8 u ćeliji tablice na presjeku "Ciljevi. Postanite šef odjela" i "Životne vrijednosti"). Blagostanje "), stjecanje neovisnosti (+6), lični razvoj (+7). Ali renoviranje stana ili vjenčanje s L. neće unijeti ništa u vašu karijeru (0), neovisnost (0), značajno će pogoršati vaše blagostanje (0), ali, možda, pomoći će u stvaranju porodice. Procijenite dobiveni rezultat za svaku stavku (dodajte sve brojeve u ćelije nasuprot svakog od ciljeva). Najveći broj bit će u koloni "Rezultati" nasuprot najvećem prioritetu ciljeva. U istoj fazi procijenite dugotrajnost svakog cilja. Na primjer, postati šef odjela i biti to što je duže moguće dugoročni je cilj, diplomiranje na fakultetu za nekoliko godina srednjoročni je cilj, obnova stanova je kratkoročni cilj.
Korak 6
Sljedeća faza više ne pripada postavljanju ciljeva, već planiranju njihovog postizanja. Ovdje ćete morati procijeniti sve potrebne resurse za postizanje svakog od ciljeva. Na primjer, da biste postali šef odjela, potrebno vam je: visoko obrazovanje, radno iskustvo, iskustvo uspješnog rada u području specijalizacije odjela, prijateljski odnosi s NN. Sada biste trebali procijeniti svoje raspoložive resurse kao kao i ono što nedostaje za postizanje cilja … Trebali biste razmisliti kako doći do nestalih. Ova faza se naziva "analiza resursa".
Korak 7
Sada analiza cilja do zadatka. U ovoj fazi trebali biste napraviti listu zadataka koje treba riješiti da biste postigli cilj. Od ove faze već je moguće pristupiti planiranju postizanja cilja s kalendarom u ruci, odnosno već je moguće odrediti vremenski okvir za postizanje svakog od ciljeva. To će biti prilično lako učiniti u ovoj fazi.
