Posao nije samo mjesto na kojem možete doći do novca, već i određeni tim. U isto vrijeme, zaposlenik je dužan svakodnevno postati dio ovog tima. Naučnici su već dugo otkrili da prijateljsko okruženje poboljšava raspoloženje i produktivnost zaposlenih.
Potrebno
Usluge menadžera događaja, kalendar
Instrukcije
Korak 1
Omogućite zaposlenima da imaju veću kontrolu nad sobom i okolinom. Osoba se osjeća sretnijom i sigurnijom kad shvatite da nešto ovisi o njoj. Na primjer, mnoge kompanije imaju jasan spisak stvari koje mogu biti prisutne na radnom mjestu i koje će morati biti odbačene. Ovakav pristup poslovanju lišava zaposlenika mogućnosti da oblikuje vlastiti radni prostor. To mu može znatno smanjiti raspoloženje, učiniti ga razdražljivijim i, prema tome, dovesti do sukoba u timu.
Korak 2
Ohrabrite zaposlenike da međusobno komuniciraju. Neki poslodavci vjeruju da komunikacija tokom radnog vremena negativno utječe na učinak zaposlenika. Međutim, nedostatak komunikacije deprimira zaposlenike, ubija njihov interes za njihove aktivnosti i na kraju dovodi do nejedinstva tima. Ako želite poboljšati psihološku klimu u uredu, onda na svaki mogući način podstaknite komunikaciju zaposlenih. Rasporedite stolove da se ljudi mogu vidjeti. Postavite mjesto za zajedničko jelo. Stvorite prijateljsku atmosferu.
Korak 3
Vodite objedinjavajuće događaje. To mogu biti razne korporativne zabave posvećene važnim događajima u životu kompanije. Dogovorite se za team buildinge tokom kojih će se zaposlenici ne samo lijepo provesti, već i okupiti u jedan tim. Koristite zajedničko učenje. U stanju je da ujedini sve zaposlene radi postizanja zajedničkog cilja.
Korak 4
Proslavimo rođendane zaposlenih u uredu. Obavijestite svakog zaposlenika da ga kompanija i tim trebaju. Spustite kalendar koji će obilježavati sve rođendane vaših zaposlenika. Steknite naviku donošenja poslastica i sitnih poklona.
Korak 5
Organizirajte svoj tok rada na takav način da se sve radi u timu na vrijeme. Pokušajte izbjeći krize nastale nedostatkom vremena. Da biste to učinili, uputite sve važne pozive prije ručka ili prije kraja radnog dana. Takvi razgovori će biti produktivniji, trajaće manje vremena, a takođe će eliminirati mogućnost nepovoljne atmosfere u timu.
