Možete kontrolirati druge na nekoliko načina. Najproduktivnije je uspostavljanje druženja. Za dobru osobu ljudi su spremni na puno. Drugi način je zauzimanje položaja djeteta. Tada će biti moguće kontrolirati druge uz pomoć naklonosti i komplimenata. Treći način je stati glavom i ramenima iznad onih oko sebe. Ali nije uvijek djelotvorno, jer ono što se kaže imperativnim tonom često izaziva negativnu reakciju.
Instrukcije
Korak 1
Ako odlučite da je druženje najbolji način upravljanja ljudima za vas, naučite se iskreno smješkati. Pogledajte otvoreno u oči sagovornika. Ne započinjte razgovor s poslovnim problemima, prvo pitajte raspoloženje protivnika, razgovarajte o vremenu, gužvi u saobraćaju itd. To će opustiti sugovornika, pokazati da ste raspoloženi prema njemu. Nastavite razgovor u prijateljskom tonu, pitajte možete li preći na "vi". Ovo je vrlo važna stvar. Jednom kad ljudi počnu s lakoćom postupati jedni s drugima, postaju opušteniji i spremni na ustupke. Na podsvjesnom nivou, „ti“je jednako „prijatelju“. A prijatelje ne ometaju i pokušavaju im u svemu pomoći.
Korak 2
Ako vam je djetetov položaj bliži, morate postupati drugačije. Pohvalite sagovornika tako što ćete na svaki mogući način pohvaliti njegov karakter i izgled. Recite koliko je pametan, kakvo stilsko odijelo ima, skupu olovku itd. Osoba će se osjećati superiorno u odnosu na vas, dok ćete je vi voljeti sebi. Pokušat će vam pomoći u svim pitanjima. Napokon, toliko se iskreno divite njegovim izvrsnim kvalitetama da je i sam vjerovao u njih i jednostavno ih ne može ne pokazati.
Korak 3
Treći način da utječete na druge je da svima dokažete da zahtijevate i imate pravo na to. Ovo ponašanje će se svidjeti onima koji su navikli sve postići snagom i čvrstinom karaktera. Obično na ovaj način ljudi utječu na najviše menadžere, nastavnike koji su navikli na podređivanje školaraca, domaćih tirana itd. Ova metoda je efikasna samo do trenutka kada se ne pronađe jača osoba koja neće dopustiti pritisak na sebe. Tada će započeti sukob, koji teško da će pomoći izgradnji produktivne komunikacije. Iako na nivou malih usluga, bahato ponašanje često djeluje. Ali ljudi koji su previše zahtjevni za druge često gube prijatelje i postaju izopćenici u radnom kolektivu.
Korak 4
Da biste utjecali na ljude, možete odabrati bilo koju taktiku ili alternativno sve tri. Ovo drugo je produktivnije. Ovisno o situaciji, možete biti prijatelj, dijete ili stroga odrasla osoba. Tada možete dobiti sve što želite od drugih.
