U ruskom jeziku postoje mnoge poslovice i izreke o ljudima koji uživaju autoritet. Na primjer: "Možete se osloniti na njega kao na kamenu planinu!" Ali u životu se svašta dogodi. Čak i najrazumnija osoba može ili napraviti ozbiljnu grešku, ili se ponašati na loš način. Prirodno, njegova će reputacija patiti i zadaće se snažan udarac njegovom autoritetu. Pretpostavimo da govorimo o vođi tima. Kako može vratiti svoj poljuljani autoritet?
Instrukcije
Korak 1
Zapamtite da je besmisleno postupati uredno. A ne da izdajem, zapravo, naredbu tipa: "Naređujem da to i to smatram apsurdnom nesrećom i još uvijek mi vjerujete!" U ovom će slučaju jedno sjećanje definitivno ostati od autoriteta menadžera, a podređeni će tiho mrziti svog poslodavca.
Korak 2
U nekim slučajevima, kada se u timu razvije blizak odnos s povjerenjem, moguće je iskreno objasniti podređenima zašto je donesena pogrešna odluka ili je počinjen ne previše vrijedan čin. Učinite to bolje ne odmah, već nakon nekog vremena, kako bi ljudi imali vremena da se "ohlade" i vaše ponašanje ne bi izgledalo kao pokušaj da se na brzinu opravdate "u brzom tragu". Moglo bi biti da će ljudi, saznavši stvarno stanje stvari, prestati da vas osuđuju kao šefa. Zapamtite, svako ima pravo da pogriješi.
Korak 3
Ako takvo otkriće smatrate neprihvatljivim, tada imate jedini izlaz - djelima dokazati da je to bila samo slučajna "preskakanje paljbe" koja se može dogoditi bilo kome. Morate se baviti obnovljenom snagom, pokazati najbolje osobine, poput kompetentnosti, predviđanja, razumne zahtjevnosti, pravičnosti. A ako je potrebno - odlučnost, pa čak i žilavost.
Korak 4
Ne budite ljuti i bešćutni, jer to nisu najbolji drugovi u životu. Da, nesumnjivo, negdje treba pokazati ozbiljnost, ali to bi trebalo biti u razumnim granicama.
Korak 5
Slušajte mišljenja svojih podređenih, poštujte ih, pružite pomoć ako je moguće, ali u isto vrijeme, nemojte se naginjati uvlačenju sebe, poznatosti. Ovakvo ponašanje vođe zasigurno će ostaviti dobar dojam na tim. A nakon nekog vremena, podređeni će zaboraviti na tu grešku ili ne na najisplativiji postupak svog šefa.
