Svi smo čuli modnu riječ "podučavanje", ali ne znaju svi što je to. Kratko ćemo pogledati ovaj fenomen u formatu pitanja i odgovora.
Šta je treniranje?
Ako kombiniramo sve definicije u jedno, tada treniranje možemo protumačiti kao alat za lični i profesionalni razvoj.
Kako je došlo do treniranja?
Njegova formacija započela je 70-ih godina XX vijeka od strogog podučavanja, pozitivne, kognitivne i organizacione psihologije.
Kako funkcionira treniranje?
Posao se ne radi s problemom, već s postizanjem cilja, rezultatom.
Koja je svrha treniranja?
Glavni zadatak je stimulisati unutrašnju aktivnost osobe, u procesu u kojoj bi mogla samostalno dobiti potrebne odgovore na pitanja. Trening se temelji na sljedećem osnovnom principu: svaka osoba potencijalno ima sve resurse za postizanje cilja.
Da li se podučava učenje?
Ne, jer trener ne razvija vještine niti daje savjete.
Da li je Coaching konsalting?
Takođe ne, jer trener ne daje preporuke. Trener radi sa klijentovim internim resursima.
Koje vrste treninga postoje?
Dvije su glavne skupine: životni trening i poslovni trening, unutar kojih postoji nekoliko pravaca. Takođe, treniranje je podijeljeno na individualno i grupno.
Koje metode trener koristi?
Rad sa klijentom izgrađen je u formatu kratkih sastanaka: treninga, tokom kojih trener koristi razne metode.
Primjer je model RAST - RAST (autor John Whitmore):
Cilj - Postavljanje ciljeva
Stvarnost - Reality Review
Prilika - Lista prilika
Šta da radim - šta ću da radim
U ovom slučaju, prvo, uz pomoć trenera, klijent postavi određeni cilj (šta želi postići? Šta postići? Što želi promijeniti?), A zatim se odvija detaljna rasprava o situaciji (kao rezultat toga, formira se jasna i jasna vizija), zatim se rasprava vodi o mogućnostima i opcijama za akciju (šta se može promijeniti? kako?), a na kraju sesije navedeni su konkretni koraci i akcije.
Koga će zanimati treniranje?
Trening će biti koristan i zanimljiv svakoj osobi koja teži razvoju (ličnom, socijalnom, profesionalnom) i usavršavanju. Koučing često koriste menadžeri, rukovodioci, treneri, psiholozi, konsultanti i drugi profesionalci. Tehnike treniranja mogu se uspješno koristiti i u poslu i u ličnom životu. U posljednje vrijeme smjer podučavanja za roditelje adolescenata aktivno se razvija.
