Yerkes-Dodsonov zakon pokazuje da motivacija nije uvijek korisna za efikasan rad i može dovesti do smanjenja ukupnih performansi. Stoga se popularni stereotipi o želji za akcijom možda ne opravdavaju, vodeći osobu u slijepu ulicu.
Mit 1: sinonim za motivaciju je razvoj
Ako slavni lik Oblomova uporedimo sa zaposlenikom koji želi da se radni dan brže završi i sa studentom koji je upisao dodatne kurseve, onda biste mogli pomisliti da samo potonji ima motivaciju. Učenik razmišlja o svom obrazovanju i kako će mu to pomoći u razvoju njegove buduće karijere. Međutim, Oblomov također ima motivaciju i želi se brzo vratiti u stanje odmora, umotan u ugodan stari ogrtač i leći na svoju omiljenu sofu.
Namjera zaposlenika koji razmišlja o povratku kući govori samo o tome da se želi opustiti i uživati u udobnosti kuće. Stoga je motivacija prije želja da na bilo koji mogući način poboljšate svoj život i osjetite unutarnju stabilnost. Glavno je da okruženje bude poznato i ugodno ako neko želi osobu izvesti iz svoje zone komfora.
Mit 2: Najlakši način da se motivirate je biti u svojoj zoni udobnosti
Zapravo, motivacija direktno ovisi o razini opasnosti kada postoji direktna prijetnja ljudskoj stabilnosti. Zbog toga se ne možemo izvući iz rokova odgađajući posao i dovršavajući druge još manje zanimljive zadatke do posljednjeg trenutka. A poanta ovdje nije u lijenosti, već u mehanizmu očuvanja energije, koji od rođenja dominira u našoj podsvijesti.
Mit 3: Prosječnoj je osobi teško odrediti prioritete
Takav stereotip može samo opravdati istinski nesretnu osobu. U stvarnosti, svako od nas svakodnevno bira mogućnost postojanja koja zadovoljava određene osnovne potrebe. Stoga prioritet uvijek nije ono što je važno, već ono što se lako može postići i upoznati, što znači da mu nije potrebna energija. Podsvijest diktira lakši način preživljavanja, a ako zadatak ne nosi rizik od opasnosti, tada se može odgoditi za sljedeći dan ili još nekoliko sati.
Mit 4: započnite s najtežim zadacima
Takvi savjeti mogu se shvatiti kao kardinalna mjera djelovanja samo ako druge metode motiviranja ne djeluju. Da biste zadatak učinili lakšim i privlačnijim za podsvijest, morate posebno formulirati svoje ciljeve. Podjelom velikog projekta na faze, osoba je spremnija pristupiti poslu bez stresa i pritiska. Iako je u stvarnosti projekt i dalje velik, podijeljen u točke, izgleda jednostavnije.
Mit 5: Sama volja može osobu dovesti do vrhunca uspjeha
Osoba je sposobna raditi na trošenje, oslanjajući se samo na svoju snagu volje. Međutim, radna efikasnost će se smanjivati svaki put, što će kod zaposlenika uzrokovati stres, umor i mržnju zbog projekta. Takvo nasilje nad sobom prije ili kasnije dovesti će do pada i potpunog izravnavanja prošlih rezultata. U ovoj situaciji možemo vam savjetovati da se vodite poznatim principom 20/80, koji je identificirao Pareto i uspješno primijenio u raznim sferama ljudskog života.
