Da li stalno kritiziraju, šire glasine, ne žele da vas vide kao profesionalca? Ako je tako, onda ste suočeni s mobingom na radnom mjestu.
Mobing je prilično čest fenomen na radnom mjestu, koji uključuje maltretiranje zaposlenika, ponižavanje, širenje glasina i stalne kritike.
Mnogo je razloga za mobing, počevši od želje za osvetom, završavajući samo banalnom dosadom i nasiljem radi zabave. Stoga, ako postoji mnogo razloga za mobing, gotovo svi mogu postati njegova žrtva. Obično su žrtve novi zaposlenici koji su tek došli u već formirani tim ili ljudi koji se jasno razlikuju od većine tima. Mobing se događa sa strane kolega - horizontalni mobing i ugnjetavanje od strane rukovodstva, ova vrsta mobinga naziva se i šefom.
U slučaju latentnog mobinga, osobi je onemogućen rad, jasno se nagovještava da je ona ništa, gubitnik i da treba napustiti organizaciju. Žrtvi postaje jednostavno nepodnošljivo biti u neprijateljskom kolektivu, a većina ih napiše ostavku. Vertikalni mobing (aka bossing) očituje se u činjenici da upravitelj daje samo beznadne i jednostavne zgrade na izvršenje, ne uzima u obzir zaposlenika, ne preuzima njegovu inicijativu. Najstrašnija vrsta mobinga je otvorena, s njom se koriste javna poniženja, pritisci, ismijavanja, a ponekad čak i oštećenje imovine.
Sve navedeno utiče na zdravlje zaposlenika koji je žrtva uznemiravanja na poslu. Od stalnog stresa u čovjeku trpe i psiha i fizičko zdravlje.
Šta može pomoći u borbi protiv mobinga:
1.saradnja
2.ne reagirajte na bodlje
3.pokušajte pronaći razlog agresije prema vama
4. Upravljajte ostalim pozitivnim emocijama ili hobijima
Da biste se borili protiv mobinga, prije svega morate razumjeti razlog pritiska prema vama, a ne da griješite na poslu, moguće je otvoreno razgovarati s podstrekačem. Međutim, psiholozi savjetuju, kad shvate da mobing neće prestati, jednostavno napustite ovaj tim, jer psihološki problemi mogu ozbiljno pogoršati zdravlje.
