Tragač posla je uvijek nervozan prije razgovora. Prevladavaju ga strahovi i sumnje, posebno oni koji su već u dugom očaju potrage. Ispada da strah od odbijanja nije daleko jedini. Dakle, čega se još plaši podnosilac prijave i kako se može nositi sa svojim brigama.
Stres i strah od razgovora za posao su prirodne stvari i ne treba ih se sramiti ili suočavati s njima. Ako je šansa za susret s regruterom toliko paralizirajuća da želite pobjeći, morate se sabrati i smiriti. Kako uraditi?
1. Strah od nepoznatog
S jedne strane, osoba već zamišlja šta je čeka. Ovo možda nije prvi intervju. Ali uzbuđenje je i dalje prisutno. Kako će se ponašati regrut? Koja će se pitanja postavljati u intervjuu i kako na njih odgovoriti? Šta ako nešto pođe po zlu? Strah od nepoznatog prirodna je reakcija tijela.
Možete se nositi s tim tako što ćete se jednostavno pripremiti za sastanak. Na primjer, pronađite odgovore na često postavljana pitanja, uklj. neprijatne povezane sa otkazom. Mentalno izgradite dijalog s regrutom, ponovite u glavi i najnevjerovatnije situacije.
2. Šta pitati?
Na kraju razgovora uvijek pruže priliku da regrutu postave pitanja. Vrijedno je iskoristiti ovu priliku. Na primjer, da razjasne kako se bave pitanjem vannastavnog rada, postoje li situacije, kako su plaćeni. Na osnovu toga kako rukovodstvo kompanije reaguje na određena pitanja, može se izvući zaključak o budućem zapošljavanju. Ali mnogi se kandidati izgube. O glavnim pitanjima je već bilo riječi ili je osobi jednostavno neugodno da ih postavi.
Prije sastanka, trebali biste ponovo pročitati upražnjeno mjesto i informacije o kompaniji. Ako imate pitanja, bolje je da ih unaprijed zapišete na poseban list. Tijekom postupka intervjua, ovaj će vam varalica pomoći da se ne zbunite.
3. Strah od zakašnjenja
Strahu od kašnjenja na intervju može se dodati brigama. ovo će automatski smanjiti ocjenu podnosioca zahtjeva. Tijekom razgovora vrijedi pitati ne samo adresu organizacije, već i ime najbliže stanice, kao i prolazne autobuske rute, znamenitosti. Možda su u blizini u tijeku građevinski radovi, morat ćete zaobići praveći značajan krug, a ovo je produžetak.
Pogodno je adresu vidjeti na mapi putem Interneta. Savremene usluge pružaju informacije o registrovanim organizacijama, fotografije zgrade, rute prolaska i približno vrijeme putovanja. Obavezno napustite kuću prije predviđenog vremena kako biste isključili razne neugodne situacije, na primjer gužve ili kašnjenja u prometu.
Ako se ne možete pojaviti na razgovoru na vrijeme, svakako nazovite i upozorite. Važno je navesti valjan razlog za kašnjenje. Ako prijavite da je razlog zakašnjenja taj što je osoba kasno napustila dom ili se polako spremala, velika je vjerovatnoća da će biti odbijena. Nikome nije potreban zaposlenik koji će stalno kasniti na posao.
4. Strah od odbijanja
Može ga mučiti strah da osoba neće proći intervju, biti odbijena. Takođe se može razraditi. Na šta je osoba mislila kad se prijavila? Da li on ima iskustva na ovoj poziciji? Šta još može ponuditi poslodavcu? Koje vještine on ima?
Važno je trezveno procijeniti vlastite šanse, ali ne obezvrijediti sebe. Možete mentalno ponoviti scenu odbijanja u položaju, proživjeti sva ta osjećanja. Ako ih je mozak osjetio, tada se razvija varljiv osjećaj da se događaj već dogodio i strah je otupio.
Odbijanje je neugodno, ali nije kobno. Možda upražnjeno radno mjesto nije toliko privlačno kao što se činilo prije. Važno je ne ograničiti se na jedan prijedlog, već odgovoriti na veći broj prijava. Tada se šansa za pronalazak posla značajno povećava.
pet. Strah regrutera
Može postojati strah da se regrut ne svidi. Način na koji je osoba sigurna u sebe zavisi od toga kako će se prema njoj odnositi. Ovdje je važno naglasiti profesionalne vještine, jer je njihov tražitelj posla bio taj koji je došao prodati.
Regrut je takođe osoba sa svojim strahovima i problemima, u njemu ne biste trebali vidjeti zlo ili viši autoritet. Možda će postavljati neugodna ili neočekivana pitanja, ali to nije učinjeno s ciljem vrijeđanja ili ponižavanja. Treba ispitati osobu, razumjeti njenu istinsku motivaciju, povezati životopis sa onim što vidi pred sobom.
Uzbuđenje je prirodno. Ako je teško nositi se s tim, možete upozoriti regrutera na to. Kada je stres jak, mogu se uzimati blagi sedativi za smanjenje nivoa anksioznosti. Glavna stvar je da se ne zanosite, inače mogu utjecati na brzinu govora, usporiti pokrete.
