Većina svog života provodi u društvu. Svako ima određeni socijalni status. A psiholozi neprestano provode razne testove i studije u različitim grupama. Ispostavlja se da čovjekovo razmišljanje uvelike varira ovisno o određenim faktorima. Ovo će vam reći 10 lekcija socijalne psihologije koje će biti korisne svima.
Interakcija je važna za svaku osobu
Neko sebe smatra sociopatom i misli da mu ta interakcija apsolutno nije potrebna. Međutim, u Sjedinjenim Državama psiholozi su proveli test, na kraju kojeg se ispostavilo da im je odgovorilo 20% ljudi koji su od neznanaca dobivali čestitke ili čestitke. A konobar, koji se malo zadržavao na stolovima klijenata, govoreći o sastavu jela, dobivao je više savjeta po smjeni.
Čovjek više cijeni svoju imovinu
Vjerovatno ste često čuli frazu "nije svoj - ne zamjerite". Tako je zaista. Osoba se brine za svoje, s nemarom se ponaša prema tuđim stvarima. A ako mu se stvar svidjela, ali iz nekog razloga više nije potrebna, godinama će je premještati s mjesta na mjesto, ne usuđujući se prodati.
Ako svoj omiljeni automobil ili kuću morate staviti na prodaju, cijena će biti viša od tržišne.
Nasmiješi se
Nekoliko činjenica o osmijehu:
- Gledajući film, osoba se ponekad nasmije čak i nama najsmješnijim scenama, ako se smiju oni oko nje.
- Smijeh je zarazan, baš poput osmijeha.
- Osoba koja je dobila na lutriji nasmiješit će se tek nakon što se obrati ljudima koji su u blizini.
- Studenti koji su se često smješkali Duchenneovim osmijehom (ovaj osmijeh se smatra iskrenim, uključeni su mišići oko usta i očiju), češće od ostalih, rekli su da su sretni. Takođe, njihov porodični život je bio uspešniji.
- Ljudi koji se ne znaju široko i iskreno nasmiješiti vjerovatnije će se razvesti.
- Ako ste neraspoloženi, nasmiješite se široko 5 minuta. Dakle, prevarite mozak i raspoloženje će porasti.
Promatranje izvana korisno je samo u nekim slučajevima
- Psihološki eksperiment otkriven kada je promatranje izvana štetno, a kada korisno.
- Ako večerate s nekim, velika je vjerojatnost da ćete pojesti više.
- Ako radite jednostavan posao i netko vas gleda, rezultat će se poboljšati.
- Kada obavljaju složene zadatke, stranci vam se nađu na putu, čak i ako vam ne odvlače pažnju, već jednostavno sjednu po strani.
- Ako dva zaposlenika sjedite jedno pored drugog i date im isti zadatak, šapćući na jedno uho da se drugo pojavljuje, učinak konkurencije povećat će produktivnost.
- Majstor u kutu ureda smanjit će efikasnost svih zaposlenih za 30%. Čak i ako nikome ne smeta.
Da li su sretni ljudi bogati?
YouTube nudi mnoštvo videozapisa u kojima se samorazvoj svodi na to da postanu bogati i sretni. Štaviše, kursevi samorazvoja ne daju siromašne ljude za primjer. Sretni su samo bogati i uspješni. Šta kaže socijalni eksperiment?
U eksperimentu su sudjelovali stanovnici 48 zemalja svijeta. A većina ispitanih vjerovala je da je sreća temelj života. Ni novac, ni raj nakon smrti, ni priznanje, ni izgledi ne zavode ljude. Generalno, sretni ljudi nisu se dobro snašli u školi i rade za male plate. Ako je zaista sretna osoba dovoljno bogata, dijeli s onima kojima je potrebna.
Prema istraživanju, ljudi koji zarađuju više od dnevnice imaju veću vjerojatnost da postanu depresivni i da će manje doživjeti stanje sreće. Je li zaista istina da sreća nije novac?
Kako moć utiče na emocije i ponašanje
Ispada da ne prolaze svi ispit autoriteta. Proveden je Milgram eksperiment, gdje je pomoćnik psihologa bio u ulozi žrtve. Žrtva je sjedila na električnoj stolici, a zbog svjesno netačnih odgovora, ispitanik je uključio lagano pražnjenje. Kada su od ispitanika zatražili da odabere jačinu ispuštanja kako bi sam "kaznio" žrtvu, 63% je dalo maksimum otpusta, uprkos molbama žrtve, što bi moglo dovesti do smrti, ako sve to ne bi bilo inscenirano.
Stanford je planirao dvotjedni eksperiment, na početku kojeg su ljudi dobrovoljno bili podijeljeni u zatvorske čuvare i zatvorenike. Nakon 6 dana eksperiment je prekinut, jer su se stražari previše navikli na ulogu i jednostavno terorizirali zatvorenike.
Samokontrola kao put do uspjeha
To je obično slučaj sa mlađim studentima ili djecom od 5-6 godina. Na stolu se ostavi bombon (kolačići, marmelada ili druge delicije koje dijete voli) i kažu da može odmah jesti ili čekati da se odrasla osoba vrati. Ako dijete čeka, dobit će dvostruku porciju.
Stave skrivenu kameru i posmatraju kako se dijete ponaša. Ako odmah pojede poslasticu, bit će mu jako teško raditi u budućnosti. Za takvo dijete prikladan je samo rad s trenutnim rezultatom. Takvo dijete, ako njegovo obrazovanje nije prilagođeno, neće moći razvijati svoj posao.
Ako dijete pokuša tiho odgristi zalogaj kao da to niko neće primijetiti, u budućnosti će biti vrlo izigrano i ne uvijek iskreno.
S druge strane, dijete koje je čekalo "kontrolora" s dvostrukim dijelom poslastice je svrsishodno. Ovo je početak puta ka uspjehu. Najvažnije je izgraditi prave odnose kako bi vaš učenik postigao svoje ciljeve.
Ni za odrasle nije sve izgubljeno. Možete proći kratak kurs samokontrole i prilagoditi svoje ponašanje. Ako samostalno učenje ne uspije, možete se prijaviti na mrežni trening kod iskusnog psihologa. Najvažnije je započeti proučavanje informacija o tome kako postati bolji i slijediti ono što autor kaže.
Instinkt stada
U provođenju istraživanja, od grupe ljudi se tražilo da saopšte lažne podatke. Cijela grupa odgovorila je na jednostavno pitanje kako je dogovoreno. Ovoj je grupi dodan subjekt, a 37 od 50 ljudi reklo je isto što i ostali, iako su savršeno dobro znali da je odgovor pogrešan. Sjećate se bajkine haljine o kralju? Samo se dječačić nije bojao reći istinu i ići protiv gomile.
Dočekuje ih odjeća
Vrlo često gledamo lijepe, moderne, uspješne ljude koji se osmjehuju sa svoje Instagram stranice i vjeruju da žive kao u bajci. Da su pametni, ljubazni, pošteni. Ali to nije uvijek slučaj. Izgled često obmanjuje, a lutka je skrivena iza prekrasnog omota.
Ne vjerujte onome što vam žele pokazati. Sreća voli tišinu i ne treba je izlagati.
Kako nagrada utječe na radni učinak?
Psiholozi su proveli istraživanje da svi bonusi ne povećavaju produktivnost.
- Ako se dobrom zaposleniku neočekivano napiše bonus, potrudit će se sljedeći mjesec i produktivnost će mu se povećati.
- Ako se bonus izdaje mjesečno, a njegov se iznos ne mijenja, oni će raditi kao i obično.
- Ako iznos bonusa direktno zavisi od količine obavljenog posla, produktivnost će se znatno povećati.
- Često ljudima nije potreban toliko novac koliko priznanje. Počasna plaketa i fotografija najboljeg zaposlenika mjeseca povećaće efikasnost cijelog odjela.
